Pentingnya Karakter leadership Bagi Seorang Pemimpin di Dunia Bisnis

Foto Ist/Ilustrasi

Penulis: Stephanie/Siswi SMKN 7 Bandung

Seorang yang leadership akan mampu membangun karakter dan melatih keterampilan, terutama soft skill yang berguna dalam bidang pekerjaan di masa depan. Semakin cepat kemampuan ini dilatih, semakin kuat pula karakter yang terbentuk dan keterampilan yang dikuasai.

Jika pemimpin mengingkari janjinya, maka akan menimbulkan trust issue (masalah kepercayaan) dari sekitarnya. Bahkan pemimpin seperti itu secara alami akan sulit dipercaya oleh lagi oleh orang lain.

Mengingkari janji merupakan perbuatan yang tidak terpuji karena dapat mengundang luka hati dari orang yang dibohongi. Selain merugikan orang lain, tindakan pemimpin seperti ini juga akan merugikan dirinya sendiri.

Untuk itu, menjadi alasan penting mengapa dibutuhkan pemimpin yang memiliki karakter leadership sebagai dasar membangun tim yang kuat. Visi dan misi sebuah tim harus dicapai melalui kerja keras dan membutuhkan bimbingan dari orang-orang yang memiliki kemampuan leadership yang sangat kuat.

Seorang leadership akan memiliki kemampuan untuk memimpin sekelompok orang untuk mencapai tujuannya. Kemampuan ini termasuk mengelola dan memotivasi orang lain agar mereka dapat mencapai apa yang mereka impikan bersama-sama.

Sikap leadership diperlukan dalam bisnis, salah satunya adalah mengarahkan dan mengkoordinasikan setiap orang yang terlibat dalam bisnis untuk mencapai tujuan bersama. Arah bisnis yang telah ditetapkan tentunya harus dijalankan dengan baik, dan dalam prosesnya harus ada koordinasi dan komunikasi yang baik.

Sebaliknya, jika seorang pemimpin tidak memenuhi/memiliki karakter pemimpin tersebut, maka akan terjadi hubungan emosional yang kurang dan cenderung kurang produktif. Untuk bisa menjadi pemimpin yang baik adalah mampu mengelola diri sendiri dengan baik.

Karena jiwa kepemimpinan adalah jiwa seorang wirausaha, maka seorang wirausaha harus bisa membimbing dan mendidik bawahannya. Jika seorang wirausahawan tidak memiliki jiwa leadership, kemudian tidak dapat membimbing dan mendidik bawahannya, maka dipastiksan usahanya tidak akan berhasil.

Namun yang perlu diketahui adalah dampak dari ketidakjujuran seorang pemimpin juga akan menimbulkan suasana yang tidak harmonis dan tidak kondusif, karena akan timbul perasaan was-was dan cemas dalam menjalankan kinerjanya sebagai seorang pemimpin.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja bawahan. Salah satunya adalah gaya kepemimpinan atau leadership dari seorang pemimpin atau leader.

Walaupun kualitas bawahan baik, namun kualitas leadership yang diberikan pemimpin buruk, maka hal itu akan sia-sia. Kemampuan bawahan tidak akan tersalurkan secara optimal jika memiliki seorang leader yang buruk.

Bahkan jika seorang leader memiliki kepemimpinan yang sangat buruk, bawahan tersebut akan merasa tertekan, tidak akan mampu bertahan di perusahaan tempanya bekerja bahkan akan mengundurkan diri. Oleh karena itu, keterampilan leadership yang baik sangat dibutuhkan dari seorang pemimpin.

Tipe leadership ini dikatakan baik jika seorang pemimpin mampu memotivasi bawahannya. Motivasi kerja sangat penting. Apabila bawahan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka mereka tidak akan mengeluh saat bekerja dan mampu meningkatkan performa kinerjanya sebagai bawahan.